摘要：平地一声雷！这个周末过的最懵逼的估计就是OPPO的造芯”子公司哲库（ZEKU）的员工了。“昨天晚上通知居家办公，今天上午11点开全员大会，15分钟的会议终止了四年的公司，全体员工在那一刻失业了。”这速度比高卢雄鸡举白旗还快。就在5月12日，...
平地一声雷！这个周末过的最懵逼的估计就是OPPO的造芯”子公司哲库（ZEKU）的员工了。“昨天晚上通知居家办公，今天上午11点开全员大会，15分钟的会议终止了四年的公司，全体员工在那一刻失业了。”这速度比高卢雄鸡举白旗还快。
就在5月12日，OPPO发布公告称，鉴于当前全球经济和手机市场的不确定性，公司决定停止ZEKU业务，结束了为期四年的自主“造芯”之路。
目前OPPO官网关于MariSilicon显示“404”
OPPO这一决定颇为突然，让不少业内人士都为之惊讶。因为，哲库在行业内的地位相当于芯片行业的字节跳动，巨人的倒下势必激起千层浪花。
哲库COO朱尚祖在宣布解散后发布的朋友圈
诞生于19年的ZEKU，风生水起的打出名堂，结束的却又如此匆忙，让整个市场掀起一阵唏嘘之潮。和所有的悲剧类似，开头的完美总是掩盖了背后的落寞。让我们回顾哲库的高光诞生与落魄的离场，探究巨人倒下背后壮士断腕的妥协。
各家公司HR、猎头在哲库群里发招聘信息
19年，中国最大芯片设计公司、华为旗下海思半导体被列入制裁名单，一时间行业风声鹤唳。面对可能遭遇“卡脖子”和高端化问题，OPPO正式成立了哲库科技，开始组建其芯片团队。
陈永明是科技圈隐藏大佬段永平的门徒之一
OPPO创始人兼首席执行官陈明永踌躇满志，宣布未来3年将投入500亿，用于前沿技术和深水区技术的探索。当时外界一片赞誉，盛赞其勇于迈进研发创新的“深水区”，构建最为核心的底层硬件技术。并且敢在这个时间节点上啃下芯片制造的硬骨头。
可是很少有人知道，OPPO这盘棋早就有所布局。早在16年，OPPO就投资了一家叫做雄立科技的芯片公司；一年后， OPPO成立了上海瑾盛通信，不仅地理位置优越，还位于联发科办公室周围；18年，瑾盛通信更是将业务范围扩展至"集成电路设计与服务"。
甚至在解散前还在挖人
不仅前期就有一定的积累，在公司的框架搭建完毕后，哲库可谓是开始了疯狂的钞能力模式，不惜斥资巨资引诱各路精英加盟。一时间，高通、华为海思、紫光展锐等著名芯片企业的人力资源部门大感压力。
在芯片行业这个对人才密度要求极高的领域，哲库短短几年内便建立了一个近3000人规模的团队，以迅雷不及掩耳之势打入行业第一阵营。
oppo校招海报
更令人惊叹的是，这支阵容里的硕博员工有近80%毕业于海内外顶尖高校，工程师中5年以上芯片行业经验的比例更是接近80%。
这一优势，也使得OPPO在未来几年内产品力有了更高的提升。在21年和22年，OPPO的国内通讯行业发明专利申请数量分别为6789件、5765件，仅次于华为。
20年，OPPO发布了一篇名为《对打造核心技术的一些思考》的文章，里面透露出了让行业瑟瑟发抖的三大布局计划：软件开发、云平台建设以及自研芯片实施"马里亚纳计划"。
名字是源自于世界上最深的海沟。用这个名字一来，能充分体现出这个项目的难度及困难，二来也足以表明OPPO想要在自研芯片领域做到属于自己深度的野芯。
OPPO发布会
21年12月，经过一年多的招兵买马和苦心研发，OPPO终于推出了首款自研芯片：MariSilicon X。
OPPO这次的自研芯片从NPU（神经网络处理器）开始，用台积电6nm先进制程工艺生产制造。并且实现实现“专芯专用，在这种架构下，芯片的AI算力最高可以达到18TOPS，相比同期苹果A15芯片 15.8TOPS的数据略高。
除了AI算力的提升，马里亚纳 MariSilicon X芯片其他的技术突破在于：更好的HDR模式、无损的RAW计算、以及最大化传感器能力的RGBW Pro模式。
oppo的find X5也成为了首款搭载机型
芯片集成了OPPO自研的MariLumi®️ 影像处理单元，这一单元支持最高20bit的处理位宽，也支持20bit Ultra HDR——这也是同期旗舰平台HDR能力的4倍。
称热打铁，去年12月，在OPPO未来科技大会上，OPPO更是推出了第二颗自研芯片——马里亚纳 Y，这也是OPPO首个SoC芯片解决方案。
作为首个集成NPU单元的蓝牙音频SoC，这也是OPPO首次挑战射频芯片设计，意味着其自研芯片在无线连接领域迈出了坚实的第一步。
一切的发展似乎顺风顺水，甚至在年初就有爆料称OPPO正在研发一款智能手机的应用处理器，计划在23年第三季度量产，采用台积电4nm工艺。就在这一切朝着欣欣向荣发展时，一纸公告却又让一切戛然而止。
网友画图调侃各家厂商自研芯片的模式
那么为何在将要迈上顶峰的明星，却又变成流星一般的坠落地面呢？甚至在坠落前没有一丝迹象。我认为其根本原因是钱不经烧了，人不经用了，面对不确定的未来，即使是地主家也没有余粮了。
去年来，由于众所周知的原因，消费电子行业受全球宏观经济形势的连带影响而持续低迷，国产手机企业也面临着严重的经营压力。
权威市场调研公司Canalys公布的数据更是揭示了这个现状的严重性：今年一季度，国内手机销量为6760万部，而这已是2013年以来最低的水平了。
有机构预计，整个行业恢复预计至少2年左右时间。OPPO的销量也因此“深陷泥潭”。据IDC显示，22年OPPO出货量同比大跌28.2％，成为中国出货量前五的品牌中，降幅最高的品牌。
另外，经历过这几年的口罩的冲击下，很多人都从消费主义的陷阱中觉醒起来，开始追求理性消费，很多东西能多用几年就多用几年，手机也不例外。
不管是国产手机还是iPhone，它们的功能更新换代似乎都已经达到了停滞的状态，并没有带来多大的惊喜。更糟糕的是，同质化现象变得越来越严重。尤其是在安卓机市场上，要么打擦边球去追逐拍照技术，要么就稳稳押宝快充等体验优化。
最后，几乎所有厂商都围绕价格展开争夺，而用户的换机欲望也并未因此得到有效地激发。而这直接影响的就是厂商的账面上的现金流，没有现金流的支撑，芯片研发从何而来？
除了华为苹果，都在勒紧裤腰带过日子
除了资金上难以长期维系。其中芯片人才的短缺，也是一个十分严峻的问题。CSDN最近发布的《2023年中国开发者调查报告》更是证明了这个现实：仅有6%的开发者具备深入理解芯片开发技术并应用它们的能力。
现今，优秀的芯片设计人才不仅需要掌握芯片架构方面的知识，还应该精通软件，例如操作系统和其他软件栈。然而，许多集成电路学院不提供与芯片相关的软件课程。
要解决这个问题，我们需要改变当前的人才培养理念和策略，注重培养硬件-软件协同能力。但现有的体系尚不能支持行业需要的如此庞大规模的人员供应。
根据行业数据估算，哲库规模约为3000人，每年的人力成本可高达30亿元。这相当于每位员工的年薪大约为百万元水平。
段永平点评OPPO事件
短期内，即使所有团队都是由行业精英构成，它们也只能做出有限的成就。在烧钱的行业养着烧钱的人，就算有着富一代的oppo爸爸，富二代想做的一番事业，也不是几个小目标可以轻易完成的。
最近在脉脉上就有多位身份认证为OPPO员工的网友爆料称，OPPO年终奖固薪制遭打折。由于所发奖金与当初约定数额相差太大，有部分员工甚至将针对此次年终奖打折事件发起维权。“长痛不如短痛，现在不是讲面子的时候了”。
《美国芯片法案》
另外，自研芯片这个话题在中美关系紧张的大背景下格外敏感，地缘政治打开的魔盒，将中国企业造芯的最大规模挑战。
有流言称OPPO可能成为美国商务部针对的下一个中国科技企业。与华为相比，OPPO缺乏资源和实力去应对制裁所带来的挑战。
OPPO的收入来源主要是通过销售手机进行营收，因此如果其芯片被断供，将会遭受毁灭性打击。
22年下半年开始，科技公司以及半导体公司开始全球性裁员，同时，美国的大公司开始实质性脱钩。由此开始，中国的半导体公司迎来了新一波的倒闭潮。
据天眼查显示，22年中国吊销、注销的芯片企业超过5700家，比21年多了70%。众所周知，芯片产业十分依赖上下游供应链条，当oppo失去这些供应链条后，芯片产业还能支持多久没有人可以保证。
哲库裁员会议上，高管数次落泪
在当前的市场环境下，OPPO必须要有“壮士断腕”的勇气。OPPO就像是一艘遇到逆风的商船，必须抛弃一些“负重”来提高灵活性才能继续前行。这样做不仅能够确保公司在特殊时期更加舒适地渡过难关，同时也能为未来的发展奠定更加坚实的基础。
《夸父追日》中是这样写的:夸父倒下后变成了一座大山，连手杖也变成了一大片桃林。同理，哲库这位巨人的倒下，也为国芯留下火种，芯片研发团队已有数千人，不少是来自于华为海思和紫光展锐。
解散后，不仅员工将拿到N+3的补偿（在职年数+3个月平均薪水），高于国内大厂平均水平。同时，OPPO人力部门向未报到的应届生发布一封内部信。
除此之外，其他厂商也在这条路继续坚持。比如网上传出，大疆开通了ZEKU员工专属通道，用来招聘ZEKU毕业的员工。小米方面也出手了，有小米员工开始负责ZEKU同类型岗位的招聘工作。
哲库CEO刘君
在流传出的哲库最后的裁员会议中，哲库CEO刘君遗憾的念了清代诗人魏秀仁的《花月痕·第十五回诗》“自古多情空余恨，好梦由来最易醒。”
“中国芯”自主化势在必行，而中国半导体崛起的道路，注定是一条不好走的路。市场瞬息万变，但“马里亚纳”的决心，不应该只是黄粱一梦。或许在未来的某一天，陈明永还会带着门徒的勇气，重启“芯”事。一切道阻且长，我们还需要更多愚公。
